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什么叫运营(解析如何转岗到运营)

1)不要纠结岗位名称,你要关注的是工作内容和要求

什么叫运营(解析如何转岗到运营)  第1张

打开拉勾网,看到这两个岗位都叫产品运营,但工作内容和要求差距很大。

什么叫运营(解析如何转岗到运营)  第2张

仔细看会发现,第一个更偏用户增长,第二个更偏产品运营;第一个面向c端,kpi会重一些,主要是用户增长率,没有实战经验一般拿不下这类岗位;第二个面向B端,kpi主要是项目制,偏重促进产品,再看薪资对应初中阶,假如此前有实习经历以及项目经验,加上充足的面试准备,是有可能拿下的。所以岗位名称不重要,你得仔细看岗位内容。

2)从哪类岗位切入,对我来说相对容易和快一些

首先把这些岗位翻一遍,去找到和你以往工作经验中,哪些是类似或相通的部分,哪些能力可以迁移。如果你原来是做编辑或者文案的,那么你可以从产品文案、公众号运营这类对文字有要求的岗位做起;如果你是做活动策划的,那从活动运营切入是不错的选择;如果你有微信营销的经验,那么从社群运营可以更快上手。

找到转行运营的衔接处后,我们再匹配自己目前期望的长远发展,挑选1-2个相关岗位去看,自己需要补足哪些必备知识、技能,列出目标和行动计划,同时最好花时间准备几分你的作品。

3)哪类岗位更匹配我的长远发展

再看清了自己短期内可通过努力获取的岗位的同时,我们也要尽量考虑哪些岗位更适合自己,这时候你要问自己:我的中期职业规划是什么?我的职业定位是什么?

我有一位学员以往在国企做了2年企宣,他跟我讲刚进去半年还是学到很多新东西,但是之后基本上都是在吃老本,感觉自己毫无长进,由于不清楚自己的职业规划,他想跳槽但是不知道选择什么行业和岗位,和他深入沟通和分析后,帮他明确了新媒体运营这个求职目标,在做了充足准备后,现在不仅成功跳槽,而且做了好几个成功项目。所以不管你跳槽还是转行,前提是你对自己的职业发展有深入的思考和分析,你的下一段职场才会走的更顺。

一般来说,如果你特别粗心马虎,那么数据运营这个方向可能就不太适合;如果你不擅长写作,那公众号这块也比较难切入,但不代表新媒体都不适合你,或许视频类的你会擅长,你要客观评估自己;如果你比较喜欢和事情打交道,那么或许你更适合做产品。

PART TWO 实操准备:如何才能获得心仪公司的offer?

当明确了求职目标,补足了差距,把自己投入市场,怎么才能成功斩获offer,就是最关注的事。要怎么做呢?说清楚的话估计又得长篇大论,这里提供几个关键关节的做法,帮助你高效聚焦,事半功倍。

1.一份量身定制的简历

在正式投递简历之前,你需要为你心仪的岗位定制一份简历。关于简历的技巧细节太多,每个人情况都不同,需要针对性诊断和制作。

基本的思路是根据jd输出出岗位胜任模型,按照要求去修改简历,再根据不同公司的个性化要求做略微调整。

2.筛掉那些不合格的公司

工作是双向选择,因此你不用每一个面试都去参加。因为投递简历时一般都大致看了下这家岗位和公司,没有对公司有过多的评估。当你收到邀约后,你可以调研这家公司的基本信息,公司的成立时间、注册资本、股东成员、投资方、融资历史、司法风险、经营风险,在天眼查/企查查这类网站上都可以查到。

如果有必要还要结合官网、产品、公众号等多维度的信息的去综合判断。假如这家公司的产品有公开数据,比如一款App,那么你可能要做更多的工作,以此去了解你即将运营的产品体量、市场占有率和运营情况等,比如下图,你看到了什么?你的理解是什么?

得到app用户增长曲线

做了初步调研后,我们就可以对公司的发展阶段、发展情况、市场占有率、产品质量、信用度、甚至企业文化等各方面有初步的判断,被你筛掉的公司就不用再准备面试了,把80%时间留给20%真正想去的公司。

3.参加面试前,要做哪些准备?

当你想转行时,要客观地看到,仅靠你以往的项目经验或作品是很难说服心仪的公司。一份有针对性的面试作品是强力通行证,当然首先你得有干货。

这部分内容太干,我曾经一对一辅导过十几个成功转行运营的,但因为每个岗位准备的内容不尽相同,这里来说一下面试作品做法的通用逻辑,就是去调研目标公司岗位做了哪些工作内容,同类的竞品选3-5个做个对比分析,你觉得哪些做得好,哪些需要改进,并且在这中间要匹配jd去体现相关能力。假如你还能从行业现状和趋势去做分析,也会大大加分,如果功力够深,那希望很大。

什么叫运营(解析如何转岗到运营)  第3张

举例:如果应聘推广,那可以去搜集公司近期的投放渠道、推广素材、公开数据,做一个推广效果诊断,假如你来做,你会如何改进,背后的原因是什么。附上一份推广方案,包含背景阐述、推广计划、投放渠道、代理选择、准备物料、转化路径设计、上线投放等等。

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