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无数年轻人都被困在了大厂的外包里(无数年轻人都被困在了大厂的外包里)

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不同的身份标识,不同的待遇,互联网大厂已经有超过1/3的职场员工都是外包人员,他们在大厂的境况如何?未来又该何去何从?

01

我的工牌告诉我,自己依然是一个局外人

晒工牌一直是互联网人非常愿意做的凡尔赛较量,但细心的人会发现,同一家大厂有好几种工牌的颜色。

正如工牌颜色的不同,互联网大厂已经将默默付出的人们做了区分,工牌颜色的背后是身份、权限、福利待遇的差异。

腾讯集团正式员工的工牌带子为蓝色,外包劳务员工的为绿色;

百度正式员工的工牌是白色,外包员工的则为红色;

阿里巴巴外包员工同样是绿色的工牌;

而其他一些公司虽然在工牌上没有区别,但仍然会在其他细节上显示出人员身份差异,比如,快手的外包人员工号上有“WB”缩写,而字节跳动在飞书软件上会标注外包身份。

无数年轻人都被困在了大厂的外包里(无数年轻人都被困在了大厂的外包里)  第2张无数年轻人都被困在了大厂的外包里(无数年轻人都被困在了大厂的外包里)  第3张

身份识别上的差异好像在时刻提醒着外包人员自己和正式员工不同,即便大家过着同样的996生活。

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外包曲线救国,真的得到大厂光环了吗

从更长远的职业发展来看,答案是否定的。就目前来看,大厂外包员工在很多方面都会受到歧视。

在权限等方面的区别

外包员工很多时候没有全部工作权限,比如只能浏览而不能编辑文档,只能接受任务而没有发言权。

在工作场所上,一些大厂甚至限制外包员工的活动范围,或者需要他们为新入职的正式员工腾位置,职场中留给外包人员的座位永远是最外面、最靠边的位置。

薪资待遇和正式工差太多

外包员工的“五险一金”是按照当地最低标准缴纳的,年底也很难拿到大厂的年终奖;

外包人员同样没有加班费,工资结算也没有一个清晰标准,工资发放是由外包的公司负责,很可能出现不能按期发放、需要自己去催账等情况。

总之和大厂高薪待遇相比,外包人员过着既拿不到钱,又没有闲钱的日子。

小A是华为云的外包员工,他说:我们和他们(正式员工)一样加班,却没有双倍工资和加班费,也没有高额的年终奖,连10点下班之后的打车费都不给我们报销”。

要随时担心被解雇

如今人才市场供求不匹配,人力外包现象非常普遍,大厂没有那么多hc名额,更愿意通过“灵活用工”形式签署外包合同。

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这种外包用工形式大大降低了大厂的人力成本,因为用工企业对外包员工拥有使用权,但不具有归属权,这种灵活用工形式给了大厂一个随时辞退外包人员的理由。

以美团为例,美团2020年净利润47亿元,若给外包公司提供的外卖骑手缴纳全额社保,人力成本将上升至104亿元。

成长及其有限

外包员工将负责更加琐碎、重复、成长性低的工作,比如以外包身份入职百度的李学姐告诉我们虽然是运营岗位,但她其实主要负责电话客服的工作……

这类情况比比皆是。

而且外包员工会被告知有机会转正,但大厂每年招聘岗位并不多,HR更愿意将这些机会更加有经验的人;

如果外包员工选择转业,新公司对于外包合同的认可度同样不大。

外包员工好像被困在了互联网大厂为他们编织的美好梦境中,想要“逃”出去,又不知道“逃”往何方。

03

外包岗位到底能不能去

有小伙伴可能会说“能去大厂走正式编制谁去外包?”,“腾讯每年校招是10万:5000,没两把刷子可不好进”……

诚然,大厂竞争非常严重,甚至现在的招聘模式中,外包形式已经占据主流,成熟的互联网公司都会采取“校招 外包”的形式,社招机会基本不存在。

一位在大厂工作了五年的学姐说道,她所在的部门有1/3的外包岗位,并会根据项目的紧张程度随时增加或减少外包人员,她的原话是“反正外包属于劳务派遣,不会出现人力纠纷等问题”。

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由此可以看到如今外包人员的职场环境确实不利。

但这位资深学姐也聊到,互联网大厂未来可能是管理层 外包的形式,普通员工都要淘汰,或许那时外包人员的地位会有所改善,不过,这些都是后话了。

这么分析下来,正在考虑以外包身份进大厂的小伙伴们,还需要慎重再慎重。

对于在校生的我们,想进入大厂更要把握校招机会,结合刚才对外包人员的分析,这里再给大家几点建议:

外包实习可以去,全职要谨慎

大厂的实习本就难找,加之如果之前没有相关从业经验,那么投递简历后很可能“石沉大海”。

而外包实习没有日常实习繁琐的手续,外包单位对于实习生的筛选和考核相对宽松。

如果拿到的是实打实的大厂实习业务,即便是外包实习,不妨也去试一试,毕竟能在简历上写到“XX大厂实习生”,一样十分具有含金量。

趁着在校生的身份多去实习

互联网大厂其实很看好实习经历,相关实习经历越多,对于校招越有优势。所以同学们在学业允许的情况下,可以多去投递大厂实习。

第一份相关实习肯定很难找,可以先投递大厂,只要有一份相关经历之后,第二份实习就有很大概率拿到大厂offer。

心态摆正,正确认识暂时的失败

无论找实习还是校招,被拒绝、被否定是常态,我们需要做的是摆正心态,不被困难打倒,更不能因为一时失败而乱做选择,急于求成。

一位学长说他当时应聘腾讯游戏策划实习的时候,面试官直接问了他三个问题:你了解这款游戏吗?你知道游戏策划是做什么的吗?对于这个岗位你有什么优势?

学长的答案很简单:不知道,收到的反馈是“什么都不知道还来面试什么”。

这句话对他的打击很大,一度认为自己无缘互联网。

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后来学长分析了自己失败的原因,简单来说就是之前没做功课,对业务不了解,其实只要玩一玩那款游戏,面试就不会如此尴尬。

学长在遇到打击后不是一蹶不振,而是重新复盘,弥补弱势,这才是值得我们学习的态度,如今这位学长已经成为腾讯某游戏运营的经理。

总之,大厂外包用工形式在诸多方面局限较大,校招才是我们进入大厂可以抓住的重要机会。

希望想求职BAT等大厂的小伙伴们都能顺利拿到实习、校招offer,等待大家的喜讯!

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