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被当成廉价劳动力(我就是被当做廉价劳动力的实习生)

被当成廉价劳动力(我就是被当做廉价劳动力的实习生)  第1张

很多同学吐槽实习工资低,做的都是打杂的活儿,就是廉价劳动力。今天就聊聊“廉价劳动力实习”。

01廉价一定是坏事吗

我实习的目的是为了赚经验。

要么并不确定自己是否喜爱、适合这个行业和岗位,于是把实习当做一个体验,这就是一份确认自己以后职业发展的经验。

要么已经明确自己想从事这一方面的工作,把实习经历当做入门学艺,更实际一点,几个月的经历用来完成一份更漂亮的简历,为以后找工作做准备。

作为等价交换,你得到了经验,用人方也想省下一笔开销,挑选一批储备员工。公平。你说在北上广深,一个月贴了将近两千块在实习。可在学校,你不也在贴钱学习吗?翘1天课等于一周的饭钱,翘10天课等于一个苹果iTouch,翘20天课等于一个iPad,翘30天课等于一部iPhone,你说大学三四年丢了几个肾你都不心痛,现在实习倒贴两三个月就觉得社会恶意满满?

所以,别把贴钱说的公司多黑心。商业社会,我们遵循的是等价交换。

另外,有的同学纯粹想混个实习证明。那就别说人家坑你,只是为了盖个章,能把活儿做好吗。归根结底,“实习证明”只是学校要求的一个流程,形式上的东西,没有任何实质意义,对你将来的求职,也不会有任何促进作用。

一份实习的意义在于帮你确立将来的职业方向,提高职业技能,而不是一纸证明可以概括的。

02我也廉价过

我知道你一定不服:带着985、211的文凭,做着跑腿打杂、整理文件的闲差,拿着比农民工还低的工资,你跟我说这是等价交换?这样的同学不在少数。

我以前实习过一家公司,一个前辈让我中午午休时间去总部送东西。我想初来乍到,那就牺牲一下午休时间。

芳姐一听我要去公司:“你把这两个文件也一起拿去盖一下章吧,这一页先去13楼找最靠窗的A;再到7楼去找审核的B,记得最后这几栏和骑缝章都要盖。一定别错了,不然下次又要跑一趟。”

“好的。”我一边在本子上记着。心想:虽然麻烦了一点,不过也不是什么难事。

小王听到了,走过来:“那你帮我把这个顺便还给12楼的人事吧。”

“恩。”我接过小王递来的东西。心想:怎么又有事?

等我刚出门,老李又给我打电话:“对了,你帮我到2楼拿下快递,好像前两周的,你问问看前台,没有的话你找一找。”

“行。”我挂了电话。心想:唉。真当我是个跑腿的。

下了楼,等了十几分钟叫不到车,7、8月我顶着将近40度的高温,内心踏着草泥马上路了。毕竟刚来公司,有的人这次还是第一次接触,别出什么问题。

被当成廉价劳动力(我就是被当做廉价劳动力的实习生)  第2张

后来实习期过后,leader跟我说只让实习生打杂跑腿不负责,但是我跑腿了几次之后就觉得这姑娘办事挺靠谱的,就愿意去交代更多的事情让我尝试。到现在一直很感谢这个leader当时教我很多东西,并且现在也保持着很好的关系。

我想说,刚开始端茶送水、跑腿打杂很正常。毕竟谁愿意一开始就把方方面面的事让一个懵逼新手大学生做呢?把小事做好是能争取主动做更“专业”的工作的基础。

公司的花销也是有预算的,每个岗位都是有存在的意义,哪家公司会愿意花钱请一个闲人呢?如果你现在做着自认为的闲差杂事,是不是该想想自己有把这件事做到百分百吗?

03什么时候你不能“廉价”

两种情况。

一、如果你把实习当做一份体验,确认自己是否适合这个行业或岗位。那么当发现不适合、不喜欢,那就证明这份实习的目的达到了。别再忍着吃土啦,去找自己真正适合、喜欢的职业吧。

二、连续长时间都在打杂,没有学习到这个岗位的业务知识(前提是你小事能一次性做好,不用其他人再次帮你check)。那就说明你和公司对于这个实习角色的认知不同,他要免去杂事,你要获得经验。拜拜吧。

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04避免进坑

那怎样区分眼前的这份实习是不是坑?

唯一有机会和这个公司的人好好接触的时候就是在面试的时候,所以重点在于:在面试官面你的时候,你也好好考察面试官。毕竟面试是双向选择,实习生也有权挑选公司。

一个好用的Check list给你参考:

1.面试的时候没有章法,东一个问题西一个问题瞎问。说明条理不清,到时候给你分配任务的时候可能也是想到什么让你做什么,没有规划。

2.不谈工资不谈具体工作内容,一心聊理念聊理想聊情怀。先用理想情怀忽悠你上车再说。

3.在面试中鼓吹“狼性文化”,倡导员工自发形成“加班”传统 。如果你不是心甘情愿呆在公司或加班,长期这样会很压抑。

4.办公室环境杂乱、压抑,放眼望去抱着手机的员工比认真工作的要多。今天的他们就是明天的你。

5.见面先吐槽学生多么没经验多么不靠谱,好像能在他们家实习就是天大的恩赐。这样趾高气昂的老板很难沟通。

任意满足以上一点的公司,就值得引起警惕!要是满足三点,你可能遇到了一个万年天坑!

最怕大学生找工作的时候谈未来发展、公司老板情怀。两三年前的你有想到现在自己还没找到实习吗?爸妈当初给你指了条明路好好读书就能泡清华北大的妞,你心心念念,不也没见朝这发展。情怀能画饼,但画出来的饼充不了多久饥。

很多笔面试题里会有这样一题:

如果让你选公司,你第一看重的是什么呢?

行业趋势?企业文化?未来发展?薪资待遇?团队氛围?...

被当成廉价劳动力(我就是被当做廉价劳动力的实习生)  第4张

我的实习经历不算多,现在是第三份工作。就之前的为数不多的经验告诉我:直属leader最重要。注意!是直接带你的人!

在大公司可能是主管,创业公司可能是CEO。因为任务是直属leader分配,怎么做是他教你,做完了东西是给他,哪里需要改怎么改都是他教你。因此,实习期间在专业能力上你能进步提高多少,很大程度上取决于直属leader。

05 你的“廉价底线”是多少

有的同学在入职前根本没谈清薪资,稀里糊涂就成了廉价劳动力。

我的第一份实习是在某门户网站的做策划。当时觉得平台大啊好啊,跪舔面试官,所以面试的时候薪资压根不敢提,心心念念能给我Offer就好。所以傻逼的直到第一个月结束发了工资我才知道实习薪资多少。

后来和其他第一次找工作的同学交流过,不少人觉得自己是第一次找工作,没资格谈薪资。

被当成廉价劳动力(我就是被当做廉价劳动力的实习生)  第5张

雇佣双方的关系应该是平等的。最好在面试的时候就谈清楚,实习是否有补贴,是否有转正机会,转正期限多久或者达到多少KPI可以转正......面试的时候把你想问的都问清楚。

实习一般分为两类,自己找和学校安排的。在拿到毕业证前进入公司都是学生身份,无法参与五险一金的缴纳,通常用人单位签订的都是实习协议而不是劳动合同。签署实习协议的时候要明确实习实践、工作时间、劳动报酬、实习内容等细节。

其中劳动报酬的多少需要你和用人单位商量,没有法律规定的明确标准。

在面试前建议有自己的目标薪资和薪资底线。目标薪资就是期望值,这个好理解。薪资底线不是指再少你就活不下去,而是最少有这些工资,你会没有抱怨、以学习的态度投入实习工作。如果总在纠结干的多给的少,久而久之难以积极投入工作,也很难得到经验,等实习期过后,只能说自己又当了一回廉价劳动力。

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